信和ゴルフグループでは、様々な教育システムを採用し、社員サポートしています。


 導入研修



導入研修として、先ず5日間で「ビジネスマナーの基本」を学びます。発声や笑顔の基本に始まり、敬語の使い方、名刺の渡し方など様々な社会人としてのマナーを見につけて頂きます。それと同時に研修中は新入社員全員が同宿となる為、同期社員間の親睦を深め、時には競い合い、時には励まし合う関係を構築してもらうことも、この研修の大きな目的です。


 ゴルフ場実習



導入研修終了後、総合職の方は約3ヶ月間ゴルフ場での実習を経験して頂きます。フロントから企画営業、コースメンテナンス、キャディ管理部門を体験。これらの実習を経て、グループの全体像やそれぞれの役割を大まかに把握した上で、正式に配属部署が決定します。



  フォローアップ研修



入社1年後には新入社員フォローアップ研修として、1年間の成果発表を通して、お互いの成長を確認し合います。他の同期社員の成長も確認できますが、案外、自分の成長をも確認できる研修となります。




  ゴルフプレー



また、当社では社員のゴルフプレーも研修の一環と位置付け、社員とご家族の方には信和ゴルフグループの施設を特別割引料金で利用できる制度があります。社員は自らもゴルフを楽しみ、ゴルファーの気持ちを理解することで、さらなるサービスアップへの提案につながるよう配慮したものです。ですから現在ゴルフの知識が全く無い方も心配には及びません。




その他にも部門毎に研修専門コンサルタントによるスキルアップ研修や、サービスアップに向けた他社見学研修旅行、リーダー研修、管理職養成研修、事業所内小集団教育など、随時教育できるシステムを導入しています。



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